如何打好年初招聘战？

盱眙人才

每到年初，都是公司招兵买马的旺季，企业如何借势发力，才能在竞争激烈的人才市场中，找到属于自己的核心人才呢？“新年后，我们即将建立一支‘跨境电商’团队，专攻外贸电子商务这个领域。”汾酒重庆总代理王春雨表示，经销商出身的他对于电商运营几乎一窍不通，招聘时间、招聘渠道都让他犯了难。

对此，中国人民大学MBA讲师石立平表示，新年是人才流动的旺季，企业招人要把握三个原则。

首先要掌握好招聘流程。石立平表示，对于中高端人才而言，人才市场并不是最佳渠道，相反而言，推荐和猎头才是理想之选；下一步，企业要花心思准确表述自己的岗位需求，并尽量详细的告知对方。“对于王春雨这样的跨行老板，这并不容易做到，最简单的办法就是和圈内人聊天取经。”招聘成功后，则要花心思设计好“员工第一天”，比如迎新会议、迎新晚宴都是不错选择。

此外，还要做好人才挽留措施。企业可以通过召开年会，或与每个员工进行一次长谈，以及为他们设计一个职业生涯发展规划等方式留住员工的心。

来源：华龙网-重庆商报